彼得原理榜上有名
彼得原理百科
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(dr. laurence peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。
彼得原理在《世界最著名的十大原理》（2019年七月榜单数据）中上榜排名第一，前后上榜的分别为“恩格尔系数”、“派金森定律”、“不确定性原理”、“墨菲定律”。
上榜理由：
在世界最著名的十大原理中彼得原理是美国一位学者提出来的，简单的来讲这个原理表达的是在经济主治中，“向上爬”的例子在生活中是常见的，但有时候却不能胜任。
彼得原理在《心理学十大经典定律》（2018年十一月榜单数据）中上榜排名第三，前后上榜的分别为“鳄鱼法则”、“青蛙效应”、“刺猬法则”、“手表定律”。
上榜理由：
彼得原理指的是在工作中，每个员工更加倾向于晋升到不能胜任的地位。″这就是著名的彼得原理，是关于层级组织最精辟的论述之一。
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